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一大波招聘会来袭透露了梅州劳动力市场这些新变化

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  近日在梅县人民广场举行的招聘会上,家政公司招聘展位前工作人员向求职者介绍情况。(严海苑 摄)

  新春期间,我市举办了多场“春暖梅州”公共就业服务现场招聘会。记者走访发现,随着产业结构优化升级和市民消费水平的提高,我市劳动力市场需求出现不少变化。今年我市用工总需求下降,普工需求量依然较大,技术型人才较为紧缺,家政、教育培训、互联网等新兴服务行业用工需求比重上升,创造了更多高质量就业岗位,为求职者拓展了职场空间。

  市就业服务管理局数据显示,2019年我市开春后用工缺口达9148人。其中,普工需求量占比较大。相比往年,今年我市节后用工缺口比往年有所减少,同比下降24.3%。工作人员分析,用工总需求的下降,与企业积极实施技术改造、推动“机器换人”从而减少用工量有关,也是企业提高员工薪资待遇水平和管理水平、降低员工流失率所取得的成效,更是市县两级公共就业服务机构积极搭建供需对接平台、帮助企业宣传用工招聘信息吸引就业者应聘的结果。

  用工总需求下降了,但我市不少制造业企业订单多,发展形势喜人,用工需求较为旺盛,普工需求依然较大。“我们新增了一个车间,目前机械设备已经预定好了,就等招聘的新员工上岗。”梅州市志浩电子科技有限公司人事主管王先生介绍,因为订单较多、产能扩大,该公司目前生产任务较重,急需50名普工。长期来看,如果能招到100名普工才能满足公司发展需求。

  记者在2月11日剑英体育馆广场举行的“春暖梅州”招聘会上看到,大多企业招聘广告上注明招聘普工为数十人,一些企业在招聘普工时标注人数“不限”。其中,广东辉骏科技集团有限公司因为扩产今年计划招聘数百名普工,是普工需求量较大的企业。

  “由于我市劳动密集型企业较多,普工需求量仍然较大。”梅州市就业服务管理局相关工作人员分析道。据了解,为了更好地吸引和留住员工,企业纷纷拿出更好的福利待遇。监测数据显示,我市普工薪资呈上升趋势,2018年第四季度普工月薪中位数为2511元,环比增加0.5%,同比增加10%。从今年前几场春暖梅州的招聘会来看,部分普工岗位薪酬待遇比往年同期约涨15%,目前月薪多为3000元左右,部分企业普工月工资达5000元。

  电气自动化工程师、专家设计师、预算员、电脑美工在招聘会上,不少企业都表示技能人才较为紧缺。“企业生产已经实现机械化、智能化,对纯体力劳动的生产工人需求不大,这次主要招聘技术人员,这也是企业发展的普遍趋势。”广东紫晶信息存储技术股份有限公司相关负责人蓝勇民说,该公司计划招聘的是储备技术人才、数据中心运维工程师。为了招聘对口的技术人才,该公司还将参加本地高校的专场招聘会。

  不少企业还希望管理型人才“加盟”。“我们计划今年在梅州各县(市、区)新开多家分店,因此需要招聘设计总监、销售经理、人事行政主管等管理型人才,优秀管理人才月薪可达3万元。”梅州市靓家居装饰材料有限公司人事主管胡文琴说,好的管理人才可以将公司员工更好地聚集到一块,合理安排工作,从而促进公司发展,因此他们愿意高薪聘请这类人才。

  梅州市就业服务管理局工作人员分析,随着产业结构的转型升级和智能化发展水平的提升,技术型人才需求量也相应提高。据初步统计,今年“春暖梅州”招聘会的招聘职位中技术型职位约占16%,需求量相对较大。薪资待遇方面,技能型人才月薪也逐步提高。监测数据显示,2018年第四季度技工的月薪中位数为2667元,环比增加0.8%,同比增加4.6%。管理型人才方面,2018年第四季度管理人员的月薪中位数达3659元。

  对于大多珠三角“回流”的年轻人来说,技能型和管理型岗位是比较理想的就业选择。“我之前在广州是做行政管理的,希望回来梅州能找到合适的岗位,留在梅城发展。”求职者小温家在梅城,因为之前在广州读书,大学毕业后就留在广州就业。如今工作已两年,发现自己的工资增长幅度远远无法跟上房价的增长速度,购房压力太大,趁春节假期还未结束,他之前参加了3场“春暖梅州”招聘会,希望在梅州找到称心工作。

  记者走访发现,今年参与招聘会的家政公司、家政培训机构多了起来,招聘展位前围着不少来咨询月嫂、育婴员、保姆、钟点工等家政服务岗位招聘情况的人们。“我之前在东莞工厂上班,和家人分开挺辛苦的,也存不了什么钱。现在想回来梅城发展,因为没什么技术,就想参加培训后再就业。”在2月12日梅县新县城的招聘会现场,郭女士告诉记者,她希望从事家政行业。

  “月嫂、育婴员都要经过培训后再上岗,实际收入根据个人能力以及市场需求而定。目前,在我们学校经过培训拿到人社部门认定的妇婴护理员证书的,还可获得政府部门的补贴,因此很多人对此感兴趣。”梅州市华佣职业培训学校负责人王纪芳介绍,随着社会经济的发展和人们生活水平的提高、消费观念的转变,我市月嫂、育婴员等家政服务人员的需求量呈上升趋势,人才供不应求。就业工资方面,月嫂月工资可达8500-12000元,育婴员月工资可达3800-6800元。

  梅州客家大嫂家政服务有限公司负责人表示,二孩政策的放开和老龄化社会的发展促使家政服务需求量增长。多年来,他们公司每年都参加政府部门主办的“春暖梅州”专场招聘会,在招聘会上成功招聘的人员以每年25%的速度增长。“前几年有很多人不好意思当面问相关情况,会在招聘会后打电话来咨询。现在不一样了,很多老公带着老婆来咨询,大家对家政行业就业的接受度越来越高了。”该负责人如是说。

  梅州市就业服务管理局工作人员分析,产业结构优化升级和人们生活水平的提高促使我市第三产业(服务业)招聘比重逐年增加。数据显示,近三年来,我市第三产业招聘比重均维持在42%以上,互联网、家政等新兴服务行业需求比重持续上升,月嫂、IT人员、网络运营等职业逐渐“吃香”。

  记者在招聘会上发现,一些教辅机构展位前出现了应聘者众多的现象。“现在的家长都很重视孩子们的教育,教辅机构正好符合家长们的预期,满足他们的需求。我觉得这是朝阳行业,而且是经验越丰富越值钱的职业,如今梅州也有不少教辅机构,因此想回来发展。”目前仍在广州某成人教育培训机构就职的罗女士说。在深圳某教辅机构担任课程顾问的黄晓玲也表示,梅州的生活成本低,发展前景好,再加上家人均在梅城,她更希望留下来发展。

  “目前我们相对缺少专业对口的培训老师,希望能通过招聘会招到更好专业人才,最好是之前在北上广积累了一定工作经验的人才。”聚思专注力训练梅州中心负责人说,对教辅机构来说,好的老师是吸引生源的重要因素,因此他们致力于打造专业化的师资力量,推动机构更好发展。

  积木宝贝科学早教(梅州中心)招聘负责人表示,目前他们师资力量稳定,需要招聘的是课程推广人员。崇雅艺术教育的招聘宣传栏也注明需要美术、书法、手工、科学实验教师等,每月薪资待遇达4500-6800元,吸引了不少求职者投简历。

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