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拒不支付工资 将可入刑

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  本报讯(记者 白冰)单位恶意拒不支付劳动报酬,且造成社会影响较大的,将不再仅是对单位罚款、强制执行了事,今后,单位法人代表也将可能面临刑事处罚。

  今天上午,市人力社保局劳动监察部门介绍,结合去年底出台的最高院司法解释,拒不支付劳动报酬的,将会被移送至公安机关。

  同时,因非法招用未成年人、无故拖欠工资以及无证从事职介活动,三家用人单位上午被市人力社保局通报,并被处以罚款。

  据人力社保局劳动监察处程诗华介绍,以往处理劳动举报投诉案件,对于拒不支付劳动者报酬的单位,会责令其整改,如若不行动,将申请法院强制执行。

  去年12月,《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》出台,该解释规定,今后拒不支付劳动报酬的,将会被移送至公安机关。程诗华介绍,目前正根据最高院的解释制定北京的相关规范性文件,并尽快出台。

  这也就意味着,今后,用人单位若不支付劳动者报酬,其法人代表也难逃责任,可能会面临刑事处罚。

  不过,并非所有拒不支付案件都会移交公安机关,将会视用人单位违法行为改正、社会影响等情况来定。若存在恶意欠薪、有支付能力但逃匿或隐瞒财产的,将会被移送到公安机关。劳动监察部门将利用六方联动机制形成合力,严厉打击恶意欠薪行为,对拒不支付工资的,及时向公安机关做好案件移送工作。

  据介绍,2012年,本市各级劳动保障监察机构重点对建筑施工、住宿餐饮、加工制造等劳动力密集、易发生拖欠工资案件领域进行了治理。全市各级劳动保障监察机构共检查各类用人单位12.02万户次,涉及餐饮、家庭职介、制造业等各种企业,重点是容易发生纠纷的劳动密集型企业。查处各类劳动保障违法案件1.41万件,处置突发事件323件,为4.46万名劳动者追发工资等待遇共计2.84亿元。其中,去年春节前,为1.55万名农民工追发工资6118.46万元。

  据程诗华介绍,这1.41万件案件中,不签合同、不上保险、建筑施工领域拖欠工资问题比较突出。 今年,本市劳动监察机构将继续围绕劳动合同签订、超时加班、拖欠农民工工资、非法职业中介活动等突出问题,组织开展全市性的专项执法检查活动,并结合《劳动合同法修正案》对劳动派遣企业的劳务派遣规范问题组织开展摸底调查。

  今天上午,市劳动监察部门再次公布了举报电线,市民有关于劳动纠纷的问题,可在工作时间拨打电话举报。

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