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家政公司可申请员工制 享社保补贴

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  本报讯 (记者韩宇明)北京市近日出台办法,家政公司可以向人社部门申请实行员工制,并有望享受相关社保补贴。实行员工制的家政公司要与家政人员签订合同,为其缴纳社会保险。

  北京市近日发布员工制家政企业资格认定的相关办法,其中规定,全市从事家政服务的企业可申请实行员工制。申请资格认定,需要向所在区县人力社保局提出,初审合格并征得区县商务委同意后,报北京市人力社保局核准。

  申请员工制的家政企业,在岗家政服务员应不少于100人;所有家政人员签订劳动合同并缴纳社保;注册资金不少于50万元;要有完整的工作制度、人员培训、服务流程等工作标准;同时,家政服务员个人档案信息要真实有效,可以追溯家政服务。

  北京市人力社保局农民工处相关负责人介绍,员工制家政企业,其养老、医疗以及失业三项社会保险可享受政府补贴。由公司缴纳的三项社保费用,政府为其补贴50%,补贴期限不超过5年。补贴实行先缴后补的原则。比如说,一家员工制家政公司需要给员工上满一年的社保之后,经过年审,才能获得50%的三项社保补贴。

  商务和财税部门还将出台其他优惠措施。比如,中小企业财政补贴,员工制家政企业有望享受不超过注册资金,最高不超过200万元的财政补贴。同时还有望免征三年营业税。公司的员工培训也有望取得政府补贴。该负责人介绍,这些补贴和优惠措施,北京市相关部门将形成具体文件,陆续出台。

  市人力社保局农民工处负责人介绍说,我国家政服务业发展迅猛,北京市尤为突出,目前从业人员超过40万。

  但绝大多数企业实行的是中介制,就是一般所谓的“家政中介”。“北京市家政服务企业有3800多家,但是实行员工制的也就三五家。”该负责人表示。

  家政中介通过收取中介费营利,很难为家政人员和家政服务对象负责。容易产生纠纷,家政人员和服务对象的权益得不到有效保障,甚至滋生所谓的“黑中介”。

  从国家政策和家政业发展趋势来看,员工制是未来的方向。“既能保障家政人员的权益,增加他们的收入,又能规范家政企业,使服务对象享受更好的服务。对于这个产业来说,也是一个促进。”

  “纳社保之前一直是个很大的障碍。”该负责人分析,员工制要求企业和家政人员签订劳动合同,为其缴纳社保。这对许多家政中介来说,是个不小的负担。而北京市出台鼓励政策,就是希望通过财政补贴,适当减轻其负担,鼓励家政中介实行员工制。

  市人力社保局于15个工作日内完成核准、认定事项,并在市人力社保局网公示。

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