临近春节 湖州家政服务需求旺钟点工身价上涨-和记娱乐|首页官网
您的浏览器版本太低,拖慢上网速度且存在安全隐患,建议升级浏览器 ×


临近春节 湖州家政服务需求旺钟点工身价上涨

浏览次数:

  距离春节已不到一个月,年底招工这场没有硝烟的“大战”已悄悄打响。昨日,记者走访湖城多家职业中介了解到,由于今年过年早,不少劳动者提前请辞返乡过年,服务业、制造业企业均出现了用工紧缺。

  岁末年初,市民们都会一边忙着置办年货,一边筹划着来个大扫除,虽然距离除夕还有大半个月时间,但“年味”在家政服务业已经初显。

  “现在钟点工的价格已经是每小时40元,临近春节还会涨价,具体涨到多少现在还说不上来。”昨天,记者来到万邦家政保洁服务有限公司,提出想要找一位钟点工打扫卫生时,工作人员钟女士告诉记者,这段时间要求打扫家庭卫生的客户特别多,每天都能接到10来个电话,公司人手不够用,档期已经排到本月20日以后了。

  市民李女士在元旦前就请家政公司做了保洁,擦洗了油烟机和玻璃。她说,每年都是到春节前才做这些工作,那时候预订难不说,价钱还上涨不少,今年提前干完这些活,就等着轻轻松松过大年了。李女士表示,在她的带动下,好几个邻居也是提前给家里做了保洁。

  钟点工价格上涨,保姆及临时保姆价格也水涨船高。记者在湖城爱山中介、弘毅道远等中介采访时发现,门口招工信息上对于保姆的需求量很大。一位中介工作人员陈小姐告诉记者,湖城家政服务价格比较平稳,照顾刚出生孩子的保姆一个月工资5000元左右,普通保姆4000元左右。“春节期间,保姆月薪都会上涨500元到1000元,若是住家保姆,还需要给一个800元左右的红包,这已经成为这个行业的‘潜规则’了,可即便工资接连着涨,但招人还是挺难的。”

  采访时,记者正好遇见前来中介找保姆的市民赵女士,她告诉记者,家里的二胎宝宝才5个多月,之前一直有住家保姆帮忙烧菜打扫卫生,可元旦刚过,保姆就提出回老家安徽过年,哪怕加工资也不干了。“现在生活条件好了,年轻父母们工作忙,也缺乏带小孩的经验,自然就想到请保姆了,特别是元旦上来,‘保姆荒’问题挺严峻的。”陈小姐告诉记者,现在每天接到的电话比上个月多了不少,而自己每天都在叫人,只能先满足老客户的需求。

  随着钟点工、保姆的“身价”上涨,家政公司日常家庭清理细项的价格也悄然上涨。“这段时间,油烟机、窗户等清理的需求比较大,我们的服务价格也略有微调,最重要的是缺人手,很多单子根本接不过来。”一位中介工作人员告诉记者,这段时间,许多新房室内装修工程都陆续完工,随之而来的家政清扫服务需求量猛增,因为人工费上调,各个清洁细项的价格也必然上涨。据了解,按照往年的惯例,到临近春节一周左右的时间,服务费用还会成倍往上涨,所以对于打算通过家政来为家里大扫除的市民们来说,要想花较少的钱,就得趁早预约服务了。

  “金泰老法菜”洗菜洗碗工每月2800元、“郑文琪龙虾盖浇饭”服务员每月3000元、“嘉年华大酒店”洗杂工每月2500元……在爱山中介,门前张贴的餐饮单位招聘启事比比皆是,这些餐饮单位招聘的岗位,从前厅到后厨,从厨师到服务员,从收银员到点菜员,几乎是每个岗位都缺人。有的招聘广告上注明工资面议,而有的则详细注明了各岗位工资,以及管吃管住等信息。“我们这里后厨缺人。”湖城新华路上一家餐饮店负责人周先生告诉记者,前厅和后厨共需要10个人,而现在只有7个人到位,还缺了3人呢。“之前招聘附近学校的大学生做兼职,可现在学校正在考试,马上要放假了,学生们都已经不做了,招聘广告打了快一个星期,可还是没招满员。”

  记者采访中了解到,餐饮业年底“招工难”“用工荒”是普遍现象,不光是在中小型餐饮单位存在,很多星级大酒店和大型连锁餐饮企业也缺人。“我们从去年12月就开始着手做准备了。”浙北大酒店相关负责人金女士告诉记者,每当春节将至,酒店都缺人手,为应对这种情况,去年12月下旬,酒店就开始通过中介、学校等多种途径招聘临时工。

  是什么原因导致餐饮业招工难、用工荒呢?金女士表示,一方面过节期间,酒店生意比较红火,需要临时增加人手;另一方面是每到年底,很多家在外地的员工陆续返乡。“一年到头本来回家的次数就少,因此很多人都想回家过年,这也迫使餐饮业加大招工力度,以保证顺利完成过年期间的接待。

  据了解,目前餐饮业一般员工的工资水平并不算高,以服务员为例,月工资在2500元左右。此外,有一些招工信息上也表明服务员的薪酬为“工资+提成”。“提成的主要来源是酒水、饮料的开瓶费等,多的时候可以达到上千元。”一家酒店工作人员介绍,厨师工资水平略高,从事一般性工作的厨师,月工资在4000元以上,而一些酒店大厨的月工资可能达到上万元。

  “除了看重工资福利,还要考虑个人发展。”今年25岁的小伙子郑清告诉记者,之前在湖城一家酒店上班,差不多年年春节都是在酒店里过,酒店会给外地员工调休,他一般是过了年才能回老家跟家人团聚。“父母一年到头就盼着我一起回家过年,好几年都没回家了父母心里不好受,最主要的是觉得没有多少晋升空间。”元旦后,郑清从酒店辞职,并且买好了回老家的高铁票。

  记者日前从市就业局了解到,我市监测企业中共有缺工企业153家、缺工2308人,与去年同期相比,缺工企业数和缺工人数皆有所上升。

  昨天,记者在爱山中介采访时发现,“年底招工”“急聘临时工”等招聘启事占了大多数,普工、挡车工、装配工等都是企业急缺的工种。采访时,一位某低温设备有限公司的招聘人员黄女士告诉记者,公司有不到100个工人,如今有将近一半工人提前请了假,这两天每天都在各中介转,开出的工资待遇也比平常高许多,可前来应聘的劳动者寥寥无几。

  黄女士告诉记者,每年年底是工厂的生产旺季,都是开足马力赶货,需要大量工人,但与往年相比,今年春节比较早,为避免春运期间买票难,很多厂里的工人已经提前回家。“工人大多是通过老乡带老乡的方式招进来的,辞职也是一个跟着一个的。元旦上来,已经走了10多个人。”

  记者了解到,为吸引更多求职者,不少招聘企业都打出了优厚的薪资条件,一家公司直接在招聘栏上明确表明“工资日结”“月工资超4000元”等,也有部分企业以小时计件,薪酬基本维持在每小时10元以上。不少中介负责人在采访中告诉记者,企业的多个工种薪酬均出现了上涨,平均涨了一成。

  记者走访时发现,并非只有劳动密集型产业出现“用工荒”,即便房地产、金融等行业,也会出现员工流失情形。“很多想跳槽的人都会在年前跟对方单位谈好,年后可以到新公司入职。”一位资深人力资源负责人告诉记者,与大企业相比,中小型企业员工稳定系数比较低。而这类稳定系数较低的中小企业也在绞尽脑汁留住员工,同时吸引人才。“不少中小企业会用年终奖来控制员工离职,把年终奖分成几次发放,避免年后出现人员‘塌方’。”

  高薪的诱惑敌不过回家的诱惑?企业如何“留心”成避免年底人才流失的关键之举。市人力社保部门相关负责人介绍,要留住人,首先要留住人心。企业要着力培育员工归属感,比如在企业的经营收入方面建立分红制度,将员工工作效率与待遇水平挂钩,将员工的收入与企业的利润挂钩。当员工的利益和企业的利益紧紧捆绑在一起时,员工自然就会以企业的利益为重。与此同时,企业还必须转变用工观念。农民工也是工人,企业同样应当给予他们保险、补贴等福利。只有员工真正融入企业,进而产生身份认同,年终就不会出现“想走就走”的局面。

  除此之外,企业还应采取更加人性化的管理措施,尽最大努力创造条件,让员工在过年时候和亲人团聚。比如,给员工提供临时住房,让他们可以接父母妻儿来城市团聚。这种人性化措施,既可以缓解员工的思乡之苦,又能让他们安心在城市工作,进而帮助企业度过年底“用工荒”。

      和记娱乐,和记娱乐官网

CopyRight 和记娱乐,和记娱乐官网 @ 2002--2017   苏ICP备15052390号-3
网站地图